HR, Talent & Community Manager (m/w) Vollzeit

Seit unserer Gründung ist ein zentraler Bestandteil unseres Teams beständig gewachsen: das HR, Talent & Community Management Team rund um Mitgründer Sören. Neben einer Werkstudentin und einem/r Praktikanten/in wirst Du die zweite unbefristete Vollzeitrolle im Team übernehmen.

Im HR Team bist Du bei uns für verschiedenste Bereiche zuständig, Deinen Schwerpunkt sehen wir hier:

• Besetzung der internen Stellen und Projektteams, sowie Onboarding, Offboarding und deren Betreuung zwischendurch
• Bewerber- und Vertragsmanagement, sowie Ausbau unseres Feedbackprozesses
• Aufbau und kontinuierliches Management unserer Talent Community von über 800 Experten, Freelancern, Studenten, und Forschern aus den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau und Design
• Recruiting und Active Sourcing für neue Mitarbeiter im Kernteam und in den einzelnen Projektteams
• Individuelle Weiterentwicklung des gesamten Teams durch Workshops, Coaching, Feedbackgespräche uvm.

In diesem einzigartigen Setup bist Du in alle Bereiche involviert und übernimmst sehr schnell Verantwortung für ganze Prozesse und projektbezogen für andere Mitarbeiter. Die eigene Entwicklungs- und Lernkurve ist damit enorm: in täglicher Zusammenarbeit mit Mitgründer und Director Human Resources, Sören, bringst du eigene Ideen, Verbesserungsvorschläge und Feedback direkt ein. Gemeinsam sind wir ein schlagkräftiges Team, das nicht durch große Konzernstrukturen aufgehalten wird.

Langfristig kannst Du immer mehr operative und strategische Aufgabenbereiche sowie Mitarbeiter komplett übernehmen und die Personalleitung für Deinen HR Bereich einnehmen.
Lass Dich von dieser langen Liste nicht abschrecken: wir haben zwar eine genaue Vorstellung und hohe Anforderungen – möchten Dich aber trotzdem auf jeden Fall kennen lernen.

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Kommunikations-, Medienwissenschaft, Eventmanagement, Soziologie, (Wirtschafts-)Psychologie o.Ä. (BA oder MA erstmal egal, siehe nächster Punkt)
• Mindestens ein Jahr relevante praktische Vorerfahrung in einem oder mehreren der oben beschriebenen Bereiche – das ist unserer Erfahrung nach sehr wichtig
• Starke Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache, wir haben super viele Internationals
• Enthusiastische, professionelle, verantwortungsvolle und authentische Persönlichkeit
• Lust und Neugierde, ein junges Tech-Startup aufzubauen, täglich zu verbessern, und mit den besten Leuten aus den jeweiligen Bereichen zu verstärken
• Sehr gute MS Office Kenntnisse sind Grundvoraussetzung, jegliche Adobe Produkte (InDesign, Photoshop, Illustrator) sind von Vorteil
• Du bringst technisches Interesse und Begeisterung für Technologie und neueste Trends mit – hier wirst Du mit den smartesten Techies und Tech Talents Deutschlands arbeiten
• Sehr strukturierte, organisierte, selbstreflektierte und selbstverantwortliche Arbeitsweise
• Bereitschaft und Fähigkeit, „auf der grünen Wiese“ neue Strukturen und Prozesse zu etablieren
• Lust, mit uns Motius zu einem wundervollen „Place-to-grow“ Arbeitsplatz zu entwickeln

Aufgaben

• Anfangs Unterstützung in allen oben genannten Bereichen mit allen damit verbundenen Tätigkeiten (quasi die Definition eines vielfältigen Aufgabengebietes)
• Nach ein paar Monaten eigenverantwortliche Übernahme der Projektbesetzung und internen Stellenbesetzung
• Durchführung des Bewerbermanagements, der ersten Interviews mit den Kandidaten und Zusammenarbeit mit den jeweiligen Projektmanagern zur erfolgreichen Teamzusammenstellung
• Übernahme weiterer Bereiche nach Absprache und Deinen Wünschen / Vorstellungen / Stärken

Wenn Du mit den vielversprechendsten Tech-Talenten Deutschlands zusammenarbeiten willst, wenn du keine Lust auf festgefahrene Strukturen und Hierarchien hast, wenn du willst, dass jede Woche neue Aufgaben und Herausforderungen warten – dann ist Motius der Place-to-be. Wir bieten dir

• Einmalige Aufgabenbereiche und schnell eigene Verantwortungs- und Budgetbereiche
• 1 kuhles junges Team das Lust hat, was rauszuhauen
• Sehr steile und schnelle Lernkurve und persönliche
• Weiterentwicklung durch die direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
• Direkter Einfluss auf die Personalstrategie des Unternehmens durch jährliche und quartalsweise gemeinsame Zielsetzung nach OKR Methode
• Klar, Kaffee und Obst und der ganze Zinnober sind auch dabei
• Extra zu erwähnen wäre da aber noch unser jährlicher Secret Trip (ca. 4-7 Tage), bei dem vorher keiner weiß wo´s hingeht
• Kompetitives Gehalt mit optionalem Bonus- und Anteilsprogramm am Unternehmen
• Persönliches Weiterentwicklungsbudget und 4h/Woche Zeit, um neue Tools und Technologien zu lernen
• In 2018 Umzug in ein großes nices Büro in der Innenstadt Münchens

Die Bewerbungsfrist ist der 15. Februar 2018.