Am Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung (HIB), einem Forschungsinstitut innerhalb der Eberhard Karls Universität Tübingen, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Wissenschaftlicher Mitarbeiter zur Promotion (65 %, TV-L E13, befristet auf drei Jahre) zu vergeben.
Unser Institut gehört national und international zu den führenden Zentren für Empirische Bildungsforschung und Pädagogische Psychologie. Wir untersuchen in mehreren Forschungsprojekten und groß angelegten Studien die Determinanten gelingender Lehr-Lern-Prozesse. Weitere Informationen dazu finden Sie unter www.hib.uni-tuebingen.de.
Die Stelleninhaberin oder der Stelleninhaber wird in einem vom BMBF geförderten Forschungsprojekt, das dem Bereich Unterrichtsqualität (Modellierung Schülerheterogenität und adaptives Unterrichten) zugeordnet ist, mitarbeiten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Anwendung experimenteller Untersuchungssettings mittels virtueller Lernumwelten. Zum Tätigkeitsfeld gehört sowohl die Analyse von Daten aus zwei großen Schulleistungsstudien als auch die Planung und Durchführung experimenteller Unterrichtsstudien.
Was wir Ihnen bieten:
- intensive Betreuung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung.
- Förderung eines interdisziplinären und internationalen Austauschs.
- Unterstützung beim wissenschaftlichen Publizieren.
- Integration in das LEAD Graduate School & Research Network (gefördert im Rahmen der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder; www.lead.uni-tuebingen.de).
- Einbindung in ein dynamisches Team.
Die an Sie gestellten Anforderungen umfassen:
- sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss in Psychologie, Erziehungswissenschaft oder einer verwandten Disziplin.
- hohes wissenschaftliches Interesse.
- Erfahrung mit statistischen Auswertungsprogrammen (z.B. mit R, SPSS, Mplus).
- Interesse an interdisziplinärer Vernetzung und Kooperation.
- Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten, hohes persönliches Engagement.
Die Universität Tübingen strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und bittet deshalb entsprechend qualifizierte Wissenschaftlerinnen um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Einstellung erfolgt durch die Zentrale Verwaltung.
Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen senden Sie bitte in elektronischer Form und in einem PDF-Dokument bis zum 31.05.2018 per Mail an: verwaltung@hib.uni-tuebingen.de, Hector-Institut für Empirische Bildungsforschung, Europastraße 6, 72072 Tübingen.
Bei inhaltlichen Fragen zu den Forschungsschwerpunkten wenden Sie sich gerne an Prof. Dr. Ulrich Trautwein (ulrich.trautwein@uni-tuebingen.de) oder Dr. Wolfgang Wagner (wolfgang.wagner@uni-tuebingen.de).
Die Technische Universität Dresden als eine der führenden Universitäten Deutschlands widmet der Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses eine besondere Aufmerksamkeit. Nach erfolgreicher Bewerbung im Tenure-Track-Programm des Bundes und der Länder ist im Berufungsteam des Rektors zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Projektstelle als
Referent/in für das Juniorprofessuren- und Tenure-Track-Programm zu besetzen.
HR Business Partner (Recruiting)
Founded in 2002, cut-e (pronounced ‚cute‘) provides online tests, questionnaires and gamified assessments. In May 2017, global professional services firm Aon plc acquired cut-e and integrated the company into its global talent solution. cut-e and Aon, as Aon’s Assessment Solutions, undertake 30 million assessments each year in 90 countries and 40 languages.
To support our business growth internationally, we now invite applications to the position of HR Business Partner (Recruiting). The ideal candidate will be a key member of our growing team situated in Hamburg, managing the attraction and recruiting of new “cut-ies”. The majority of our workforce are experts in assessment, and we have the recruitment tools and diagnostic knowledge at our disposal.
HR Business Partner (Recruiting)
Core activities:
- Main focus of the role is to support our international offices in attracting and recruiting new talents
- Your work will be to keep “raising the bar” and to ease workload of hiring managers in a smart way
- Partner with business leads to ensure best practice recruitment processes and high calibre of candidates
- As part of a small HR team, you will be involved in different HR initiatives across the employee life-cycle
- We will teach and involve you in Onboarding, Talent Development and Secondment projects over time
Skills and Qualifications:
- MSc or BSc in Occupational Psychology
- Role is meant for a graduate with some experience in personnel diagnostics through internships
- Fluent in German and English – both verbally and in writing
- Ability to adapt and thrive in a dynamic and changing business environment
- Strong initiative, ownership and excellent communication skills
- Willingness to travel as required (at max. 30%)
What we offer:
- A company culture that fosters pioneer thinking, client-centricity, personal and professional integrity
- Continuous personal and skills development; our growth opens up a number of career opportunities
- Comprehensive and challenging tasks and projects – both operationally and strategically
- A beautiful, centrally located office in Hamburg, flat hierarchies and an open, internationally minded team
Interested?
Your contact is Janice Hammond, phone: +353 87 2169599, mail: hr@cut-e.com
To apply please visit: https://www.cut-e.com/about-us/careers/
Als aufstrebende Personalberatung setzt sich ABALON ambitionierte Ziele. Wenn du ein entscheidender Teil des Teams werden und mit uns gemeinsam wachsen möchtest, bewerbe dich als
… Praktikant in der Personalberatung (m/w) …
und werde auch Du eine neue Erfolgsgeschichte in einem jungen Startup im Herzen Münchens!
Inside Peru, die deutsch-peruanische Organisation für den interkulturellen Austausch zwischen der Arbeitswelt Perus und internationalen Studierenden, bietet jetzt die Möglichkeit, ein Praktikum im peruanischen Institut für die Aus- und Weiterbildung von Kindern und Jugendlichen, die im informellen Sektor erwerbstätig sind, zu absolvieren. Das Institut betreibt auch die Aus- und Weiterbildung von Jugendlichen und Erwachsenen, die mit Kinder- und Jugendorganisationen aus benachteiligten Sektoren der Bevölkerung zusammenarbeiten.
Das Praktikum beinhaltet die folgenden Bereiche:
– Aus- und Weiterbildung von MitstreiterInnen, die Bildungs- und Organisationsprozesse von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen begleiten
– Bildungsprojekte für erwerbstätige Kinder und Jugendliche
– Sicherstellung des Zugangs zu Gesundheitsversorgung (Zahnmedizin, Augenheilkunde, psychologische Betreuung und Ernährungssicherheit)
– Unterstützung bei Prozessen der Selbstorganisation von arbeitenden Kindern und Jugendlichen zu ihrer Sichtbarmachung als soziale Bewegungen mit einem Stellenwert in der Gesellschaft
– Studien und Forschungsarbeiten, Veröffentlichungen
Vor allem werden PraktikantInnen folgender Studiengänge gesucht: Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik und Lehramt, Psychologie und Kommunikationswissenschaften. Die Mindestdauer für ein Praktikum beträgt vier Monate. Gute Spanischkenntnisse sind erforderlich.
Inside Peru bietet mit diesem Praktikum die attraktive Möglichkeit, in einem ungewohnten Umfeld einmalige Erfahrungen zu sammeln. Die von uns vermittelten Praktikantinnen und Praktikanten erwartet ein spannender Aufenthalt im Herzen Lateinamerikas. Inside Peru kümmert sich dabei von der Vermittlung bis zur Betreuung vor Ort um ein Gelingen des Praktikums.
Weitere Informationen und Bewerbungen über unsere Website www.insideperu.com.pe oder per
E-Mail an info@insideperu.com.pe.
Am Friedl Schöller-Stiftungslehrstuhl für Unterrichts- und Hochschulforschung der TU München wird ab sofort eine studentische / wissenschaftliche Hilfskraft gesucht.
Die Tätigkeit wird im Rahmen des DFG-Projekts „Interaction II“ stattfinden, in dem Aufmerksamkeits- und Diagnoseprozesse von Lehrkräften und deren Auswirkungen auf das Interaktionsverhalten mit ihren Schülern und Schülerinnen untersucht werden.
Wir wünschen uns Ihre Unterstützung in folgenden Bereichen:
- Allgemeine Organisations- und Verwaltungsaufgaben
- Datenaufbereitung und Datenauswertung von Fragebögen und Unterrichtsvideos
- Erhebung von Eye-Tracking-Daten und deren Auswertung
Umfang der Tätigkeit:
- 20h/Monat (ca. 5h pro Woche)
Dauer:
- Beginn: ab sofort,
- Zunächst bis zum Ende des Semesters befristet
- Bei entsprechender Eignung wird eine Weiterbeschäftigung angestrebt
Voraussetzungen:
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und freundliches Auftreten
- Interesse an empirischer Unterrichtsforschung mit dem Schwerpunkt Lehrer-Schüler-Interaktionen
- Grundlegende Kenntnisse in empirischen Forschungsmethoden (quantitativ/qualitativ)
- Bereitschaft zur Einarbeitung in Datenauswertungsprogramme (z.B. SPSS; R; Interact); Erfahrungen sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerber/innen:
- Studierende des Lehramts
- Studierende der Erziehungswissenschaft,
- Studierende der Psychologie
- Studierende mit entsprechender fachlicher Eignung (z.B. Statistikkenntnisse) im Bachelor- oder Masterstudium
Was wir bieten:
- Einblick in den praxisnahen Bereich der empirischen Bildungsforschung und in die Datengewinnung durch moderne Eye-Tracking-Methoden
- Die Arbeit in einem jungen, engagierten Team
- Die Möglichkeit, in diesem Rahmen auch Abschlussarbeiten anzufertigen
- Flexible Arbeitszeiten (in Absprache)
- Angemessene Bezahlung
Interesse?
Ihre elektronische Bewerbung (inklusive Lebenslauf, Kopien von Zeugnissen und Angabe der von Ihnen gewünschten monatlichen Stundenzahl) richten Sie bitte an:
Katharina Schnitzler
TUM School of Education
Friedl Schöller-Stiftungslehrstuhl für Unterrichts- und Hochschulforschung
E-Mail: katharina.schnitzler@tum.de
www.uhsf.edu.tum.de
Tel.: +49 (0)89 289 25121
3 Wochen, 4-5 Studenten, 4.000€ Budget, 800€ Aufwandsentschädigung und die Option erhalten, die Geschäftsidee als Start-up selbst zu gründen. Bewirb dich jetzt für das Science Hack Boot Camp am 20.08. – 07.09.18 auf dem Campus der Universität der Bundeswehr in Neubiberg!
Entwickle in 3 Wochen Vollzeit in einem innovativen Studententeam ein verkaufsfähiges Produkt mit Hilfe von Design Thinking und nutze die Chancen im Innovation Lab. Erfahrene Mentoren unterstützen methodisch.
Wir suchen Software Techies, Hardware Prototyper, Socializer und Menschenversteher mit ausgeprägten Social Skills, die „einfach machen“ statt nur darüber zu reden.
Die Geschäftsidee existiert bereits und soll auf Plausibilität und Umsetzbarkeit validiert werden. Sponsoren für eine Ausgründung sind sehr interessiert.
Mehr Informationen: http://go.unibw.de/bootcamp
Bewerbungsfrist: 01.06.2018
Jobangebot
Interviewer für verschiedene Messe-Befragungen
im Mai und Juni in MÜNCHEN gesucht
Für die Messe München führen wir auf dem Messegelände die repräsentativen Befragungen durch. Einsätze bei weiteren Messen im Anschluss sind möglich.
Arbeitszeiten kommende Messen:
Jeweils ganztägige Einsätze entweder an allen Messetagen oder an Einzeltagen nach Absprache
– IFAT 14.-18. Mai (Montag – Freitag)
– AUTOMATICA 19.- 22. Juni (Dienstag – Freitag)
– The Smarter E 20.- 22. Juni (Mittwoch – Freitag)
Tätigkeiten und Honorar:
Die Besucherbefragung besteht darin, jeweils mit zwei mobilen Tablets in den Hallen die Besucher aktiv anzusprechen und um ein Interview zu bitten (Besucher füllen den Fragebogen dann selber aus). Das Honorar beträgt 13 € pro Stunde.
Bei der Ausstellerbefragung werden Papierfragebögen an Ihnen zugeteilten Ständen verteilt und wieder eingesammelt. Das Honorar beträgt 12 € pro Stunde.
Zudem finden zum Teil weitere Befragungen & Zählungen statt.
Genaue Einsatzzeiten und detaillierte Jobbeschreibungen erfolgen bei Interesse.
Anforderungsprofil:
– Kontaktfreudigkeit (AKTIV auf Menschen zugehen) – dies ist kein Hostessenjob!
– Gute Englischkenntnisse
– Eigene Business-Kleidung (dunkler Hosenanzug / Kostüm)
– Sicheres, sympathisches Auftreten und gepflegtes Äußeres
– Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit
Die Beschäftigung erfolgt auf freiberuflicher Basis (Steuernummer wird für Ihre Rechnung benötigt / Steuerkarte oder Gewerbeschein sind nicht notwendig, Gewerbeschein möglich).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Kurzbewerbung mit Foto und Kontaktdaten) an CKnothe@gelszus.de oder per Telefon unter +49 (0)40 25158-152
Charlotte Knothe
Gelszus Messe-Marktforschung GmbH
Homepage: www.gmm-marktforschung.de
Mitarbeit an neuropsychologischen Testungen in der Ambulanz
Pflege der wissenschaftlicher Datenbanken
Unterstützung bei einfachen Bürotätigkeiten
Wöchentliche Arbeitszeit: Nach Arbeitsanfall höchstens ca. 12 Stunden wöchentlich, flexible Arbeitszeiten möglich
Unsere Anforderungen:
Die Ausschreibung richtet sich an Studierende der Fachrichtungen Psychologie u. Medizin
Von Vorteil aber nicht zwingend notwendig ist Vorerfahrung im Patientenkontakt und im neuropsychologischen Testen
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen eine interessante Tätigkeit in einem dynamischen multiprofessionellen Team. Ihre Bewerbung vorzugsweise in elektronischer Form, mit den üblichen Unterlagen richten Sie bitte zeitnah
E-Mail: Lisa.Coloma_Andrews@med.uni-muenchen.de
Hinweis: Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Vorstellungskosten können leider nicht erstattet werden. Bitte beachten Sie bei der Übersendung Ihrer Bewerbung per E-Mail, dass bei diesem Übermittlungsweg Ihre Daten unverschlüsselt sind und unter Umständen von Unbefugten zur Kenntnis genommen oder auch verfälscht werden könnten. Gerne können Sie uns Ihre Unterlagen per Post einreichen.
Die offstandards GmbH entwickelt kundenspezifische Konzepte im Umfeld von Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-Services. Wir beraten und begleiten Unternehmen und Menschen in ihrer Entwicklung und Veränderung.
Als Experten für Interaktion und Lernen ziehen wir keine Standard-Lösungen aus einem Werkzeugkoffer. Wir erarbeiten in einer Atmosphäre, die Lust auf Lernen macht, Organisations- und Personalentwicklungsstrategien, die präzise und individuell auf Unternehmen zugeschnitten sind.
Dazu suchen wir für unseren Münchner Standort ab sofort und in Vollzeit eine engagierte Unterstützung als
Praktikant Personal- und Organisationsentwicklung m/w
Du bist für die Organisation und Nachbereitung von individuellen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen zuständig und unterstützt unser Team bei der Konzeption und der Durchführung von Trainings und Workshops.
Zu Deinen Aufgaben gehören dabei:
- Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung unserer Consultants bei Projekten
- Übernahme der Termin- und Teilnehmerorganisation
- Vorbereitung, Auswertung und Analyse von Schulungsfeedbacks
- Mitarbeit an internen Projekten
- Allgemeine administrative Tätigkeiten
Dein Profil
- Du hast das 3. Semester erfolgreich abgeschlossen und möchtest Dein Pflichtpraktikum absolvieren.
- Du kommunizierst gern und sicher sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
- Offenheit für neue Themen und ein übergreifendes Interesse an Personalthemen zeichnen Dich aus.
- Du kannst eigenständig arbeiten und verfügst über ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln.
- Deine sehr guten Microsoft Office Kenntnisse bringst Du gerne zum Einsatz.
- Eine sehr gute Organisationsfähigkeit, höchste Sorgfalt und Kundenorientierung prägen Deinen Arbeitsstil.
- … und was Dich „offstandards“ macht, würden wir gerne herausfinden!
Du erhältst eine monatliche Aufwandsentschädigung in Höhe von 600,00€.
Wir freuen uns über Deine Bewerbung.
Birgit Wahmes
Tel.: +49 (0)89 4141 720-0
Email: Birgit.wahmes@offstandards.de