Anzeigen der Fachschaft Psychologie der LMU

Am Fachbereich 03 – Rechts- und Wirtschaftswissenschaften sind im Bereich Management und Digitale Transformation zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen als

wissenschaftliche Mitarbeiter/innen mit Gelegenheit zur Promotion (Entgeltgruppe 13 TV-L)
– Kenn-Nr.: 0218-03-wiss-zi –
– 50 – 75% –

befristet auf drei Jahre (mit Option auf Verlängerung) zu besetzen. Es besteht die Gelegenheit zur Promotion im Bereich Management und Digitale Transformation, z.B. Blockchain, Digital Strategy, Digital Business Models, Digital Entrepreneurship, Digital Innovation, Organizational Change oder zu verwandten Themen.

Die wissenschaftliche Arbeit sollte sich in den oben genannten Themenbereichen konzeptuell und empirisch mit den Auswirkungen digitaler Technologien (z.B. Blockchain-Technologie) auf die Veränderung des Managements von Organisationen, z.B. Organisationsprozesse, Führung, Geschäftsmodelle und Unternehmensgründungen befassen.

Was wir Ihnen bieten:

– Möglichkeit zur Promotion zu einem aktuellen Thema in einem ergebnisorientierten, konstruktiven und offenen Teamklima

– Möglichkeit zur Teilnahme an (inter-)nationalen Konferenzen und Workshops

– Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung neuer Lehrveranstaltungen und Workshops

– Kooperation mit renommierten Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen im In- und Ausland sowie namhaften Unternehmen

– ein breites Spektrum an Forschungsthemen im Bereich Management und Digitale Transformation

– enge Einbindung in die empirische Forschung und intensive Supervision

– Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Forschungs- und Lehraktivitäten des Lehrstuhls

 

Was Sie mitbringen sollten:

– einen überdurchschnittlichen, wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master, Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, (Wirtschafts-)Psychologie oder einem anderen, insbesondere quantitativ/methodisch ausgerichteten Studiengang mit entsprechendem Schwerpunkt, z.B. (Wirtschafts-)Mathematik

– starkes Forschungsinteresse und Interesse am Verfassen von wissenschaftlichen Artikeln für die Publikation in internationalen Fachzeitschriften

– Kenntnisse in der quantitativen (empirischen) Forschung und der statistischen Datenauswertung (z.B.

Stata, SPSS) oder/und Kenntnisse aktueller Programmiersprachen und Softwareentwicklungsmethoden (z.B. Datenbanken, Architekturen)

– sehr gute Englisch- und MS Office-Kenntnisse

– sehr gute Kommunikationsfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement und Belastbarkeit sowie die

– Fähigkeit zu selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeit in einem interdisziplinären Team

– Bereitschaft, sich proaktiv einzubringen und Lehr- und Verwaltungsaufgaben zu übernehmen

Bei Fragen und für weitere Informationen können Sie sich gerne an Herrn Prof. Dr. Andranik Tumasjan wenden (E-Mail: antumasj@uni-mainz.de).

Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz ist bestrebt, den Anteil der Frauen im wissenschaftlichen Bereich zu erhöhen, und bittet daher Wissenschaftlerinnen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abitur-, Studiums- sowie Praktikums-/Arbeitszeugnisse) unter Angabe Ihres möglichen Beginns und o.g. Kennnummer bitte ausschließlich per E-Mail in einer PDF-Datei möglichst umgehend, spätestens aber bis zum 12.02.2018 an Herrn Prof. Dr. Andranik Tumasjan (antumasj@uni-mainz.de)

Seit unserer Gründung ist ein zentraler Bestandteil unseres Teams beständig gewachsen: das HR, Talent & Community Management Team rund um Mitgründer Sören. Neben einer Werkstudentin und einem/r Praktikanten/in wirst Du die zweite unbefristete Vollzeitrolle im Team übernehmen.

Im HR Team bist Du bei uns für verschiedenste Bereiche zuständig, Deinen Schwerpunkt sehen wir hier:

• Besetzung der internen Stellen und Projektteams, sowie Onboarding, Offboarding und deren Betreuung zwischendurch
• Bewerber- und Vertragsmanagement, sowie Ausbau unseres Feedbackprozesses
• Aufbau und kontinuierliches Management unserer Talent Community von über 800 Experten, Freelancern, Studenten, und Forschern aus den Bereichen Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau und Design
• Recruiting und Active Sourcing für neue Mitarbeiter im Kernteam und in den einzelnen Projektteams
• Individuelle Weiterentwicklung des gesamten Teams durch Workshops, Coaching, Feedbackgespräche uvm.

In diesem einzigartigen Setup bist Du in alle Bereiche involviert und übernimmst sehr schnell Verantwortung für ganze Prozesse und projektbezogen für andere Mitarbeiter. Die eigene Entwicklungs- und Lernkurve ist damit enorm: in täglicher Zusammenarbeit mit Mitgründer und Director Human Resources, Sören, bringst du eigene Ideen, Verbesserungsvorschläge und Feedback direkt ein. Gemeinsam sind wir ein schlagkräftiges Team, das nicht durch große Konzernstrukturen aufgehalten wird.

Langfristig kannst Du immer mehr operative und strategische Aufgabenbereiche sowie Mitarbeiter komplett übernehmen und die Personalleitung für Deinen HR Bereich einnehmen.
Lass Dich von dieser langen Liste nicht abschrecken: wir haben zwar eine genaue Vorstellung und hohe Anforderungen – möchten Dich aber trotzdem auf jeden Fall kennen lernen.

• Abgeschlossenes Studium der BWL, Kommunikations-, Medienwissenschaft, Eventmanagement, Soziologie, (Wirtschafts-)Psychologie o.Ä. (BA oder MA erstmal egal, siehe nächster Punkt)
• Mindestens ein Jahr relevante praktische Vorerfahrung in einem oder mehreren der oben beschriebenen Bereiche – das ist unserer Erfahrung nach sehr wichtig
• Starke Ausdrucksweise in deutscher und englischer Sprache, wir haben super viele Internationals
• Enthusiastische, professionelle, verantwortungsvolle und authentische Persönlichkeit
• Lust und Neugierde, ein junges Tech-Startup aufzubauen, täglich zu verbessern, und mit den besten Leuten aus den jeweiligen Bereichen zu verstärken
• Sehr gute MS Office Kenntnisse sind Grundvoraussetzung, jegliche Adobe Produkte (InDesign, Photoshop, Illustrator) sind von Vorteil
• Du bringst technisches Interesse und Begeisterung für Technologie und neueste Trends mit – hier wirst Du mit den smartesten Techies und Tech Talents Deutschlands arbeiten
• Sehr strukturierte, organisierte, selbstreflektierte und selbstverantwortliche Arbeitsweise
• Bereitschaft und Fähigkeit, „auf der grünen Wiese“ neue Strukturen und Prozesse zu etablieren
• Lust, mit uns Motius zu einem wundervollen „Place-to-grow“ Arbeitsplatz zu entwickeln

Aufgaben

• Anfangs Unterstützung in allen oben genannten Bereichen mit allen damit verbundenen Tätigkeiten (quasi die Definition eines vielfältigen Aufgabengebietes)
• Nach ein paar Monaten eigenverantwortliche Übernahme der Projektbesetzung und internen Stellenbesetzung
• Durchführung des Bewerbermanagements, der ersten Interviews mit den Kandidaten und Zusammenarbeit mit den jeweiligen Projektmanagern zur erfolgreichen Teamzusammenstellung
• Übernahme weiterer Bereiche nach Absprache und Deinen Wünschen / Vorstellungen / Stärken

Wenn Du mit den vielversprechendsten Tech-Talenten Deutschlands zusammenarbeiten willst, wenn du keine Lust auf festgefahrene Strukturen und Hierarchien hast, wenn du willst, dass jede Woche neue Aufgaben und Herausforderungen warten – dann ist Motius der Place-to-be. Wir bieten dir

• Einmalige Aufgabenbereiche und schnell eigene Verantwortungs- und Budgetbereiche
• 1 kuhles junges Team das Lust hat, was rauszuhauen
• Sehr steile und schnelle Lernkurve und persönliche
• Weiterentwicklung durch die direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
• Direkter Einfluss auf die Personalstrategie des Unternehmens durch jährliche und quartalsweise gemeinsame Zielsetzung nach OKR Methode
• Klar, Kaffee und Obst und der ganze Zinnober sind auch dabei
• Extra zu erwähnen wäre da aber noch unser jährlicher Secret Trip (ca. 4-7 Tage), bei dem vorher keiner weiß wo´s hingeht
• Kompetitives Gehalt mit optionalem Bonus- und Anteilsprogramm am Unternehmen
• Persönliches Weiterentwicklungsbudget und 4h/Woche Zeit, um neue Tools und Technologien zu lernen
• In 2018 Umzug in ein großes nices Büro in der Innenstadt Münchens

Die Bewerbungsfrist ist der 15. Februar 2018.

 

Als Lerntherapeut(in) helfen Sie Kindern und Jugendlichen mit Lernschwierigkeiten entweder beim Schreiben/Lesen oder Rechnen. Die Duden Institute bieten integrative Lerntherapie in Einzelstunden. Nach einer umfangreichen Ausbildung übernehmen Sie die Betreuung einzelner Kinder/Jugendlicher. Die Tätigkeit ist auf Honorarbasis oder in Anstellung möglich. Sie benötigen einen Bachelor-Abschluss, Freude am Umgang mit Kindern, Lust auf Weiterbildung und die Bereitschaft für ein verändertes Verständnis von mathematischen oder schriftsprachlichen Lernprozessen.